劳动关系纠纷律师哪家好

123人浏览 2024-06-21 11:29:31

6个回答

  • 邢小二
    邢小二
    最佳回答

    劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中的利益纠纷。涉及劳动争议的法律规定较多,包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律规定旨在维护劳动者的合法权益,保护用人单位合法的利益,同时也倡导和平解决劳动争议。在我国,主管劳动争议的机构是人民法院。根据我国现行法律规定,劳动争议应由劳动仲裁委员会处理,若双方不同意,可向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件的审理,各个法院在司法实践中都有着自己的特点。北京市海淀区人民法院是一家擅长处理劳动争议案件的法院,其在劳动争议案件审理方面有着丰富的经验,能够为当事人提供专业化、高效、公正的司法服务。上海市普陀区人民法院、广东省广州市天河区人民法院等法院也在劳动争议案件中扮演着重要角色,具有良好的声誉和严谨的审判标准。在劳动争议案件中,应选择擅长处理此类案件的法院进行诉讼,以获得更好的判决结果。在劳动过程中,双方应始终遵守相关法律规定,尽量通过协商、调解等方式解决纠纷,保障自身权益的同时也避免不必要的诉讼费用和精神损失。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    劳动关系纠纷是指劳动合同双方在劳动合同履行过程中因权益分配、劳动条件、解雇、工资、加班等问题产生的争议。选择一家好的劳动关系纠纷律师事务所对于解决纠纷问题非常重要。以下是选择劳动关系纠纷律师事务所时应考虑的几个方面:

    专业知识和经验:一家好的劳动关系纠纷律师事务所应该有丰富的劳动法知识和相关经验。他们应该熟悉国家劳动法律法规,并了解最新的改革动向和法律解释。他们应该能够为您提供专业的法律意见,并制定适合您情况的解决方案。

    口碑和信誉:选择一家好的劳动关系纠纷律师事务所,可以通过查看他们的口碑和信誉来评估。您可以在互联网上搜索他们的客户评价和案例胜率,也可以向朋友、同事或其他专业人士咨询他们的意见和建议。

    解决方案和策略:一家好的劳动关系纠纷律师事务所应该能够为您提供全面的解决方案和策略。他们应该能够评估您的权益和诉求,并根据实际情况制定相应的应对策略。他们应该能够代表您与对方进行谈判,调解或仲裁,并在必要时提起诉讼。

    费用透明和合理:选择一家好的劳动关系纠纷律师事务所时,需要考虑他们的费用透明和合理性。律师事务所应该提供详细的费用清单和收费标准,避免出现费用隐性收费等问题。您可以与律师进行沟通,了解他们的收费方式和费用预估,以便做出合理的决策。

    选择一家好的劳动关系纠纷律师事务所需要综合考虑他们的专业知识和经验、口碑和信誉、解决方案和策略以及费用透明和合理等方面。您可以通过咨询律师、查看客户评价和案例胜率以及对比多家律师事务所来做出最佳选择。

  • 封尘
    封尘

    通常我们自己,如果在一个公司工作的时候也会涉及到一些劳动关系。那么对于这些劳动关系来说,如果我们自己感觉我们自己的利益被侵犯的话,我们也可以去诉讼。然后让这样的一个公司赔偿我们自己的一些经济损失,包括我们自己的精神方面的损失。对于这样的一些人力资源来说,通常也会去请一些相关的律师出庭。我们可以看到关于这样的一些劳动关系的案件,如果人力资源部门没有申请一些律师的话,很有可能会造成他们自己会亏损。

    可以请律师出席

    而且对于公司的这样一个部门来说,也会产生一些比较大的负面影响。毕竟对于劳务纠纷来说也是一个比较大的案件,而且会对于自己的公司造成比较人心惶惶的局面,这个时候单位肯定是要聘请律师的。并且由人力资源方面的一些员工代理出席,这个时候就能够保证这样的一个公司的口碑不会被破坏,包括自己公司的一些运营模式也不会出现偏差。

    维护自己的权益

    所以在遇到这样一个问题的时候,我们可以发现,关于人力资源请律师出庭这样的一个问题来说,就是需要去维护自己的一些合法权利。并且我们每一个公民包括集体,都能够去通过一系列相关的途径来维护自己的合法权益。如果这件事情真的是一些员工他们诬告的话,那么人力资源也需要采取一系列措施来保障自己和公司的利益。

    还有我们可以看出来,关于企业的劳动关系的纠纷,肯定是需要去申请劳动仲裁的。而且这样的一个仲裁也需要去通过一些律师来转达,并且我们自己在法院开庭的时候也作为一个辩护的目的出席。

  • A瑭瑭家的瑭瑭
    A瑭瑭家的瑭瑭

    随着2019年社保改由税务局征收,律师与律所的关系再次摆到了人们面前,再加上有地方司法厅要求律师年检的时候,必须提供在税务局缴纳社保的证明,否则不给年检!于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的,现在好了律所主动让那些没有业务收入,或者收入不多的律师转所,非要留下来的,先将未来一年的社保交到所里。

    有的已经转所的律师将律所告到劳动争议仲裁委员会,要求律所补缴之前几年的社保。

    那么问题来了:律师和律所到底是劳动关系?还是劳务关系?一、律所是劳动关系的用人主体

    之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体,就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记;但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

    律所不用怀疑,是一个劳动关系的用人单位,也能在税务局给律师开立社保账户。二、律所的行政辅助人员与律所是劳动关系

    律所不光是有律师、合伙人,还有行政财务人员,比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员,这些人员与律所签订《劳动合同》,律所给这些人员发工资,因此这些人员与律所是劳动关系。三、实习律师、薪金律师如果由律所发工资,应为劳动关系

    根据目前司法部关于实习律师的管理规定,考过司法资格的人员,必须在律所实习满一年并经过考核后才可以申领律师执业证。

    但在律所中有的实习律师并不是由律所发工资,而是由雇佣实习律师的合伙人或其他律师发工资,这种情况下实习律师与律所不应该是劳动关系,而且现在司法厅也不强求给实习律师缴纳社保。

    薪金律师如果是律所发工资,那肯定与律所是劳动关系,律所应该给薪金律师缴纳社保,但如果薪金律师是合伙人雇佣的,按月从合伙人处领取工资,应该认为不是劳动关系。四、提成律师与律所的关系

    根据律师事务所管理办法,现在律所有三种形式,一是合伙制律所,占全国90%以上,一是国资所,一是个人所。

    全国律师中,最多的人是提成律师。也就是有收入了,按照律所的制度提取一定比例的收入归提成律师个人所有,比如到账10万,律所规定可以提取75%,那就提走7.5万归提成律师,至于中间的税费如何处理本文不讨论;如果提成律师半年没有一分钱收入,律所也不会给提成律师发一分钱的。

    这样的提成律师,应该与律所是劳务关系!而之前也是提成律师自己在银行交社保,一年缴纳一次,当然不交也没人管。五、合伙人与律所的关系

    合伙制律所有一部分律师是合伙人,也就是律师的股东或者叫出资人、管理人;这些合伙人律师除了拿一定比例的提成外,还可以在每年年终根据律所的盈利情况进行分红,所以这些合伙人与律所也不能按照劳动关系处理。

    如果该律师是提成律师,状告律所补缴社保应该没有法律依据。

  • 月亮星星太阳
    月亮星星太阳

    法律主观:工伤要找劳动工伤律师。律师可以接受委托,参加调解、仲裁活动,可以接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼,根据所处的工伤纠纷阶段,委托人应向律师提供伤病情况以及劳动关系证明。法律客观:《中华人民共和国律师法》

    第二十八条

    律师可以从事下列业务:

    (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;

    (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;

    (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;

    (四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;

    (五)接受委托,参加调解、仲裁活动;

    (六)接受委托,提供非诉讼法律服务;

    (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

  • 博群
    博群

    百杰思诚(北京)企业管理有限公司,是一家连锁机构,免费咨询电话是400-0910-798,合作的国企事业单位多,口碑比较好,可以看官方网站的口碑留言,并且自己有劳动法律师,有经验丰富的人事专员,可以解决企业的用工风险,免费给企业提供劳动法服务!

    其实,现在劳务派遣公司挺多,但是良莠不齐,还是要多沟通,多了解再选择,劳务派遣公司未必大了就好,大了可能会对待客户不够重视。成立时间短也有问题,这些都需要用工单位重视!

    要看劳务派遣公司是否具备解决问题的能力,比如跟派遣员工签订劳动合同,是否会把用工单位的风险都考虑在内,一个好的派遣公司需要根据用工单位的性质和特点,来配合制定规章制度,一旦出了人员管理问题,要做到有法可依,有据可依;

    要看能否日常提供各项人力资源服务,比如档案保管,人员的证明开具,出现劳动纠纷的处理能力等,这点百杰思诚人力资源连锁机构做的还是不错,能派出律师及时处理;

    劳务派遣员工出现工伤事故,国有企业出现改制等情形,需要调整派遣员工的,就需要派遣公司的处理能力;

    劳务派遣公司一定要讲诚信,要保证不克扣劳务员工的工资等,即使是代发工资、代发劳务费等,也不能克扣,要做到发放及时有效。

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