劳动纠纷律师包括哪些内容

66人浏览 2024-06-21 12:51:36

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  • 鸽你一下
    鸽你一下
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    法律主观:劳动纠纷 是指劳动者与所在单位之间因 劳动关系 中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职 、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常 旷工 ,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其 解除劳动关系 的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。 二、因执行国家的关 工资 、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指 工伤 、生育、待业、养老、 病假 待遇、死亡丧葬抚恤等 社会保险 。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。 三、因 劳动合同 而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。 劳动合同纠纷 在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。 四、法律、 法规 规定的其他劳动纠纷。 虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为四大类,但是在实际生活中的情况也会有所区别,因此我们要弄清楚劳动纠纷,以免自己的合法权益受到侵害。 法律依据 《中华人民共和国 民法典 》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 千年
    千年

    劳动纠纷律师主要涉及以下内容:

    1. 劳动合同纠纷:劳动纠纷律师负责处理雇佣关系中的合同纠纷,包括合同解除、合同变更、违约赔偿等问题。

    2. 工资与福利纠纷:劳动纠纷律师协助雇员争取应得的工资和福利待遇,处理未支付工资、加班费、年假、社会保险等问题。

    3. 劳动保护纠纷:劳动纠纷律师处理与劳动保护相关的问题,包括劳动条件、安全保障、劳动时间、劳动伤害等。

    4. 员工辞退纠纷:劳动纠纷律师协助雇员维护其权益,处理非法辞退、合理辞退赔偿、辞退程序合规性等问题。

    5. 劳动关系调解与仲裁:劳动纠纷律师代表雇员或雇主参与劳动争议的调解和仲裁工作,寻求公平合理解决方案。

    6. 劳动法律咨询:劳动纠纷律师向个人、企业提供劳动法律咨询,解答与劳动法相关的问题,帮助解决潜在纠纷。

    7. 代理诉讼:劳动纠纷律师代表雇员或雇主进行诉讼活动,提起或应对劳动争议案件,捍卫客户的合法权益。

    劳动纠纷律师在处理上述事项时,需要熟悉国家的劳动法律法规,具备相关的法律知识和实践经验。他们通过调查、证据收集、法律分析和诉讼策略等手段,为客户提供法律保护和法律指导,帮助解决劳动纠纷问题。

  • 半生予你
    半生予你

    哈,看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是,你的主张是否能得到支持,要依据现行法律规定,而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以,你听到可能很高兴,但是对解决问题没有帮助,也无法让你认识清楚问题。1、主动辞职,对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上,我认为比较难得到支持,为什么?请看法律依据:(1)劳动合同法及实施条例仅仅规定,用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的,应当每月支付双倍工资。而你的情况呢?只是没有续签,而非没有书面劳动合同。(2)劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称“通知”)对此作出明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里?需要你举证,而不是直接主张双倍工资。(3)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称“意见”)第17条对上述问题也作出了规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系,而用人单位故意拖延不签订劳动合同,劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签,可以通过劳动保障部门反映,而不是选择辞职的再主张双倍工资的这种方式。(4)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”

    由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”,双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签,也并不必然要承担双倍工资的责任。综上,要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。

  • 国产小仙女
    国产小仙女

    法律主观:劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。法律客观:《司法鉴定收费管理办法》 第八条 涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下: (一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行; (二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取; (三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取; (四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取; (五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取; (六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取; (七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。

  • 邱小小小二
    邱小小小二

    解答法律咨询,为合法经营提供建议代为修改或起草各类合同

    对公司所签署合同的真实性,合法性,有效进行全面审查,并提出法律意见

    受聘方的委托,为聘请方律师见证制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。

    接受委托,担任聘方的代理人,参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动,寻求纠纷的公正处理

    协助聘方清理债权债务、制定追债方案;受聘方委托,参加调解,仲裁或诉讼,保证聘方债权的实现。

    根据聘请方需要,协助聘请方开展有关法律的宣传活动,教育员工遵纪守法,运用法律手段加强企业管理。

    为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据聘请方需要,进行相关法律知识宣讲。

    为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询,向其提供有关法律信息资料, 解释有关法律规定,为高层决策提出法律意见。

    及时修改、补充合同,制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同,供公司、集团各部门参考使用。

  • 今天是晴天真好
    今天是晴天真好

    1、接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。2、接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉。5、接受委托,参加调解、仲裁活动。六)接受委托,提供非诉讼法律服务。(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。 我们在生活、工作中遇到了纠纷、问题时,往往会委托律师来帮助我们解决,以争取最大的利益。然而很多人对于律师提供的服务内容,其实并不太了解。关于这点,小编整理了相关资料,将在下文中为您详细介绍。

    一、律师提供哪些服务内容

    1. 解答日常生活中涉及公民个人财产权益、人身权益的有关法律咨询,包括但不限于债权债务、婚姻家 庭、 房屋拆迁、

    房屋买卖、劳动工伤、私人投资、消费、继承、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等;

    2 . 为公民个人从事各种民事、经济活动提供规范化的合同文本格式;

    3 . 为公民进行资信调查、办理工商或税务登记;

    4 . 代为办理公民个人公证;

    5 . 提供公民个人从事行业相关的最新法律法规信息;

    6 . 对涉及公民个人的有关法律文件进行起草、修改、审查,代表私人进行交易、纠纷谈判,协助草拟谈判提纲;

    7 . 帮助公民策划、分析判断所涉及的个人法律事务,并提出建议方案,出具正式法律意见书;

    8 . 以委托律师的身份维护公民的名誉、人身、自由、财产、知识产权(专利权、著作权)等个人合法权益;

    9 . 接受私人委托代理各类民事、行政、刑事案件,发表声明、出具法律意见书、律师见证书、律师函等;

    10 . 办理私人财产(房屋、股权等)的转让、质押等手续;代为监管私人财产;

    11 . 办理其它个人不便直接出面办理的涉及个人的法律事务。

    12

    .

    提供公民个人(包括外籍人士)专项的法律咨询服务,起草各类文件并代为办理相关手续。

    二、请律师时如何规避风险?

    1.聘请律师要及时。这样做,律师既可以根据案情需要及时收集和固定对当事人有利的证据,又能迅速采取有效的应对措施,维护当事人的合法权益。有些当事人在遇到法律方面的疑难时存有侥幸心理,待到事态恶化时,再来请律师,此时往往由于证据难以取得或已遭到破坏,或者已超过诉讼时效,或者已经进入某一特定诉讼程序,律师也无能为力。

    2.选择律师事务所及律师。注意查看是否有由省级司法行政机关颁发的律师事务所执业许可证;了解某位律师在哪些方面具有长期经验及良好的职业素质;律师有专职、兼职、特邀三种,委托人要查看律师执业证有没有经过年检注册,最好留存一份复印件,以备在律师有不法行为时向司法行政部门举报;不管是自己点名,还是别人介绍,当事人应当前往律师事务所洽谈并办理委托手续。

    3.签署规范完善的委托协议。当事人要与律师签订《委托代理协议》(或合同)和《授权委托书》。《委托代理协议》应包括委托事项、委托期限、费用、工作要求、赔偿责任、解约条件、违约责任等内容。通常情况下,代理人的代理权有一般代理和特别授权代理两种。一般代理是指仅代理一般的诉讼权利,如起诉、应诉权,申请回避权,提供证据权,辩论权等;特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理,如承认、放弃、变更被代理人的诉讼请求,进行和解,提起反诉或者代理被代理人上诉等。因此,当事人在填写《委托授权书》时,要结合案件的实际情况,注意写清代理权限。在授予代理人有上述特别授权的事项时,应当写明每项特别授权的具体内容,以防止代理人违背当事人的真实意愿,造成不必要的损失。

    4.及时交纳律师费。律师接受委托的费用一般包括代理费、办案费和活动经费。对于代理费应争取分期支付,最后一期尽量放在委托事项办理结束时支付,以促使律师积极工作。对于办案费和活动经费可以采取实报实销,预计金额不大时,可以承包方式支付。委托代理费用,应向律师事务所的财务人员交付,并要求开具正式发票。

    5.警惕“三包”律师。目前有的律师为揽案源而违反职业道德,不负责任地向当事人承诺“三包”(包胜诉、包放人、包无罪)。打官司本身是一种风险较大的活动,没有绝对的胜负。当事人应当警惕这样的“拍胸脯”律师,因为“打官司就是打证据”,打官司的“工夫”应放在调查取证上。如有需要,当事人可与代理律师签订风险代理合同。

    6.要求出具书面法律意见书。对于律师提供的代理意见或工作情况,当事人可要求出具书面的法律意见或有关代理工作报告,而不仅限于口头说明。对于律师服务质量不满意、不按委托协议办事或因工作失误造成损失的,当事人可向当地司法局或律师协会投诉,要求其承担赔偿等法律责任。

    希望上述文字能够帮助各位顺利的聘请到合适的律师帮助自己。如果你有需要还可以通过我们网站来委托你所在地区的专业律师帮助你解决问题。

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