劳动纠纷律师费谁出的

100人浏览 2024-06-24 02:48:38

6个回答

  • 1泄谟pS
    1泄谟pS
    最佳回答

    劳动者与用人单位发生劳动争议的,一方聘请律师的,律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付,一般都是谁聘请谁支付,若是双方事先有约定的,可以从其约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 慈鼎整顷雷莉粒
    慈鼎整顷雷莉粒

    劳动纠纷律师费的支付责任一般分为两种情况:

    1. 劳动者胜诉:如果劳动者在劳动纠纷案件中胜诉,通常情况下,律师费由雇主承担。此时,律师费是作为劳动者在维护自己合法权益过程中的合理费用,由雇主负责支付。

    2. 劳动者败诉:如果劳动者在劳动纠纷案件中败诉,律师费一般由劳动者自行承担。因为劳动者败诉意味着他未能证明其诉求的合法性,因此法律一般规定律师费由劳动者自己支付。

    劳动纠纷的律师费支付责任可能会根据当地的法律法规、雇佣合同中的约定或相关裁决做出具体的规定。在具体的案件中,雇佣双方应该根据当地相关规定或者法律咨询律师来确定律师费的支付责任。

  • 流萤
    流萤

    劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定,需要按诉讼标的额度大小来进行计算,一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付,而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?

    诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

    (1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

    (2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

    (3)

    当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

    三、劳动纠纷诉讼期是多久?

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    综合上面所说的,劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决,如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用,而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定,所争议的财产越大,那么所支付的律师费用就会越高。

  • 你的名字
    你的名字

    法律主观:一般律师费是聘请方自行承担,败诉方不承担对方的律师代理费。但在劳动纠纷中如果是仲裁案件的话,那么是由败诉方承担律师费,此外涉及到人身伤害的也是败诉方承担。除非在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律客观:《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。 《中华人民共和国律师法》第二十六条 律师事务所和律师不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。 《中华人民共和国律师法》第二十七条 律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。

  • 矜诗少女
    矜诗少女

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件;第2、著作权侵权案件;第3、商标权侵权案件;第4.专利侵权案件;第5、不正当竞争案件;第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;第7、借款担保权诉讼案件;第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

  • 今夜星星不熄灭
    今夜星星不熄灭

    老板不发工资起诉,律师费通常由当事人自行承担。

    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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