工伤请律师计算赔偿金吗

87人浏览 2024-05-21 06:05:51

7个回答

  • 大自然的搬运工
    大自然的搬运工
    最佳回答

    请律师不是划算不划算的问题,如果你自己能应付的来可以不请律师。委托律师能更好的维护您的合法权益。

    工伤问题一旦产生纠纷的话,通晓法律的专业人士越早介入越有利!

    尤其是在证据保全和专业知识方面!这样对于事故的善后处理以及赔偿等相关工作会有很大的帮助!

    工商赔偿属于财产关系案件,关于代理涉及财产关系案件律师费的收取,各地司法局一般都会制定适合本地区的指导标准,就上海地区来说,一审阶段收费标准如下:按照财产关系案件所涉及的标的,分段累计收费:10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为?5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。单独代理二审、再审、执行的,按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的,后一阶段起减半收取。开展具体代理工作后发现属于重大、疑难、复杂诉讼案件的,一般也可以通过协商增加律师费用,对于经济确有困难,但不符合本市法律援助条件的下列案件的委托人,律师事务所也可酌情减收或者免收律师服务费。

    十级伤残请律师要多长时间才能结案?

    一般在一个月左右。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。法律依据:《上海市律师服务收费管理办法》附件1第二条按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为?5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

  • 拥抱未来
    拥抱未来

    工伤请律师计算赔偿金是常见的做法。律师在工伤赔偿案件中扮演着重要角色,他们可以帮助受伤职工理解和维护自己的权益。

    律师通常会通过以下方式来计算工伤赔偿金:

    1. 确定赔偿范围:律师会了解工伤保险制度和相关法律法规,确定受伤职工可以获得的赔偿范围。这可能包括因伤势而导致的医疗费用、工资损失、伤残津贴等。

    2. 收集证据:律师会协助受伤职工收集相关证据,以证明伤害的严重程度和导致伤害的原因。这可能包括医学报告、工资记录、证人证言等。

    3. 计算赔偿数额:律师会根据受伤职工的具体情况和法律规定,计算出合理的赔偿数额。这可能涉及到使用特定的公式或标准,考虑伤势程度、受伤职工的年龄、工作经验、未来工作能力等因素。

    4. 协商和谈判:律师会与雇主或保险公司进行协商和谈判,争取受伤职工得到合理的赔偿。他们会提出证据和法律依据,以强化受伤职工的诉求,并最大限度地保护其权益。

    工伤赔偿金的计算可能受到当地法律和政策的限制,因此律师会根据具体情况进行合理的计算。律师还可以提供法律咨询、代表受伤职工进行法律诉讼等服务。

  • 救赎
    救赎

    根据中国法律,工伤赔偿金是根据工伤程度、工伤后的伤残情况以及受害者的工资等因素来计算的。为确保获得合理的工伤赔偿金,雇员通常会寻求律师的帮助。

    律师可以为雇员提供以下服务:

    1. 判断工伤赔偿的合理范围:律师可以通过了解工伤程度、伤残情况以及相关法律规定,评估雇员有望获得的赔偿金额。

    2. 协商和代表雇员与雇主或保险公司谈判:律师可以代表雇员与雇主或保险公司进行谈判,争取获得符合雇员利益的合理赔偿。

    3. 提供法律咨询和支持:律师可以为雇员提供有关工伤赔偿及相关法律程序的法律咨询,解答雇员的疑问并提供必要的法律支持。

    4. 督促和辅助雇员进行法律程序:律师可以协助雇员准备和提交工伤赔偿申请,监督和督促整个赔偿过程,确保雇员的权益得到保障。

    雇员可以请律师计算工伤赔偿金,并提供法律咨询和支持,以确保能够获得合理的赔偿。

  • 会飞的鱼
    会飞的鱼

    无论什么官司,诉讼费是败诉一方承担,但是律师费是谁请律师谁负责,所以如果员工请律师起诉公司的话,律师费还是要员工负责的。

    不过一般的劳资纠纷的话符合法律援助条件的,建议到当地法律援助中心咨询一下,如果符合法律援助条件的,法律援助中心可以指派律师,这样可以不用自己支付律师费了。

  • 大先生
    大先生

    只要不是劳动者故意不切劳动合同那这种情况很有可能会胜诉。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系长达一个月之久,而用人单位还没有主动提出来和劳动者签订劳动合同,这种情况就是属于违法的去打官司,劳动者通常都会胜诉。一、没有签劳动合同索赔会赢吗?

    劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。

    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

    2、因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资

    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,当事人不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

    4、搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给当事人交的保险是最好的证据

    《劳动法》

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    二、公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工?

    1、因为单位违法在先,当事人书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!

    因此,如果是劳动者和用人单位已经成立了事实上的劳动关系,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,用人单位更应该主动和劳动者签订劳动合同,除非是劳动者自己以各种借口不愿意签订,否则如果是用人单位不愿意签订劳动合同,那么劳动者以此去申请劳动仲裁都是可以申诉的,申请索赔也是成立的。

  • 干他
    干他

    工伤律师收费标准要8%可以的。律师收费是参照当地律师协会制定的收费标准,在标准内可以和律师协商收费,只要不超过标准即可。各地律师收费标准不一,具体可以结合案情的难易程度和律师的阅历、经验等情况定。

    附:(根据《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》(发改价格

    [2014]2755号)的要求,结合我省律师服务的实际情况,对实行市场调节价的部分律师服务收费标准,制定行业指导标准)辽宁省律师收费标准:涉及财产关系的,按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费:

    (1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;

    (2)10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%; (3)50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%; (4)100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%; (5)500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%; (6)1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%; (7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%; (8)5,000万元以上部分,为1%-3%。

  • 走最后锁门
    走最后锁门

    劳动者在遭受工伤之后一般都会及时的索要赔偿,工伤是需要鉴定的,要根据鉴定的结果来索要赔偿,有时候可能会找律师来帮忙,律师是比较专业的。那么工伤请律师要先给钱吗?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。

    一、工伤请律师要先给钱吗

    工伤请律师是需要先给钱的。

    国家对律师费用有相关规定的。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。二、工伤有必要请律师吗

    若是不了解工伤的一些法律法规,建议委托律师,这样能更好的维护自己的权益。

    职工工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者本身对这些不了解的话,很可能会错过上述期限,导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。另一方面,如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。

    三、、如何申请工伤认定

    1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

    职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

    职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

    4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

    劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

    以上就是为大家整理的关于工伤请律师要先给钱吗的相关法律知识了。综上可知,工伤请律师时需要先给钱的,因为律师一般要先收费,很少存在风险代理。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

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