工伤特别授权律师怎么办

67人浏览 2024-05-21 05:27:31

7个回答

  • 温柔美人吟
    温柔美人吟
    最佳回答

    个人申请工伤认定时,需要填写证人证言,当时在场的人不愿写怎么办? 当时在场的不只他一个把,只要当时知道你受伤,或者送你去医院的人都行。还有可以告诉他,个人申报工伤,公司是不会知道这些资讯的。认证流程:委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;6.劳动保护及相关防护措施;7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;8.治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;9.受伤职工家庭成员及大致情况;10.受伤职工本人的要求及期望。(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。(三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):1.用工单位的名称、单位或工程专案负责人的姓名及联络电话;2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);3.工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;4.与目击证人(工友)取得联络,并留下联络方式,以便作调查笔录;5.发生以下情形做相应的证据保全工作:(1)用工单λ或工程施工专案负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;(2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。(四)仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。(五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时:(一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程式中律师能够做出具体事项;(二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;(三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;(四)应送达相关委托文书、质量监督卡等;(五)对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;(六)对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执;(七)对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理许可权及特别授权事项。三、工伤认定程式(之前也可与对方调解):(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1.受伤职工的身份证影印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同影印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)及时与劳动部门联络,看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支援的情形,应考虑如下:1.是否属其它案由,走其它程式;2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;3.是否需行政复议或行政诉讼。四、劳动能力鉴定程式:(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;(二)制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;(三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;(四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);(五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;(六)征求委托人意见,是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程式:(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)与用人单位联络,可否调解;(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)参加庭审;(六)庭后和解或调解。 没证人证言工伤认定怎么办 收集其他证据证明工伤的发生,不然很难被认定下来 工伤认定时一定要证人证言吗 不需要证人,单位认为不是工伤,单位举证工伤保险条例第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据稽核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 个人申请工伤认证没有证人证言能工伤认定吗 证人证言只是一种证据,申请工伤认定,没有证人证言,有单位盖章证明的,或是有其他证据证明的,依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,《职工工伤认定申请书》,员工本人身份证和工作证(或工卡),员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过),有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等),道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的),工伤认定所需的其他材料。工伤劳动仲裁的程式(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)与用人单位联络,可否调解;(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)参加庭审;(六)庭后和解或调解。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 个人申请工伤认定必须要有证人证言吗, 工伤认定要有证人证言吗 工伤认定过程中,证人证言不是必须要提交,要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤认定办法》第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文字影印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。以上规定中,均没要求提交证人证言。 个人申请工伤认定必须提供证人证言吗 自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料:1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、受伤人身份证;4、用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构程式码证)5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份);人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份),经劳动局认定为工伤的,人社局再出具工伤认定决定书(一式四份) 工伤认定证人证言能用白纸写么 证人证言可以用白纸书写。证人提供的书面证明材料属于书证,法律并未对书证的书写纸张作出规定,但书证会归档,书写纸张应当符合归档要求。书证可以用白纸书写,白纸的大小应与4A基本等同。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据稽核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子资料;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第七十条 书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证,必须附有中文译本。 工伤认定出具不了证人证言怎么办? 申请工伤认定是否必须提交证人证言? 发生在河北省境内,尤其是石家庄地区的工伤事故,在申请工伤认定的时候,都会遇到这样的问题,就是劳动保障行政部门要求申请人出具“证人证言”,否则,就会很慷慨的给你发一张补正通知。真是令人哭笑不得。“证人证言”是否是申请工伤认定是必须提交的材料呢? 我们先来看《工伤保险条例》,第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。可见并没有要求“证人证言”。 我们再来看《工伤认定办法》,第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文字影印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。同样,并没有要求“证人证言”。“证人证言”是如何成为石家庄地区申请工伤认定必交材料的呢? 一旦提出上述的法律依据,这些地区的劳动保障部门并非哑口无言,反而振振有词。他们会理直气壮的拿出一张他们自制的《石家庄市工伤保险宣传材料之一》的宣传小册子。是不是地方法律规定必须提交“证人证言”呢? 《宣传材料》上明确申请工伤认定需要提交的材料中,关于“证人证言”这一项是这样表述的:“现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证影印件和联络电话)及其他旁证材料(如:物证、书证、照片、录音等)”,从上述文字表述来看,很明显,是在有“现场目击证人”的情况下,才可能出具“证人证言”。我们不难想象,发生工伤时,没有现场目击证人的,就可以不提交“证人证言”。做一假设,100名煤矿工人下井全部遇难,难道因为没有现场目击证人,就不能申请工伤认定吗?发生工伤后,多数工友害怕作证后遭到老板的报复,不便作证。难道老板恐吓一下其他职工,让其他职工不去为工伤职工作证,就可以不用承担工伤待遇了?荒唐! 深层次分析,上述问题难道我们的这些主管部门没有意识到吗?我想不是的,更多的还是执法僵化;还是推脱责任,怕承担责任。一旦有了证人证言,就可以走马观花似的进行电话询问后做出工伤认定决定。这种思想要不得!执政为民的思想要体现在具体工作中,而不能仅停留在口号中! 工伤认定没有证人证言怎么办? 答:只要是在工作时间和工作场所内,因为工作而受伤或患职业病的,不管有没有证人都可以申请工伤认定。依据:《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

  • 天落
    天落

    如果您需要找一位工伤特别授权律师,您可以按照以下步骤进行:

    1. 寻找律师:可以通过互联网搜索、律师协会网站、法律服务平台等途径来寻找有关工伤特别授权的律师。确保选择一位专业且有经验的律师。

    2. 面谈律师:一旦找到几位可能的候选律师,您可以预约面谈,了解他们的专业背景、工作经验和成功案例等。您还可以询问他们对工伤特别授权案件的看法和策略。

    3. 了解费用:在面谈过程中,与律师讨论相关的费用问题,包括初步咨询费、律师服务费以及其他可能产生的成本。确保您了解并同意所有费用条款。

    4. 签署授权:一旦您选择了一位合适的律师,您需要与律师签署一份工伤特别授权书。这份授权书将授权律师代表您处理工伤案件,包括与雇主、保险公司和法院等进行沟通和谈判。

    5. 提供证据:在律师指导下,您需要提供相关的证据和文件,以支持您的工伤主张。这可能包括医疗记录、工作合同、工资单、照片、证人证言等。

    6. 跟进案件进展:律师将代表您与相关方沟通,并进行必要的法律程序。您应与律师保持紧密的联系,及时了解案件进展,并提供协助和配合。

    请注意,以上步骤仅供参考,具体操作可能因地区和具体情况而异。建议在选择律师之前咨询当地相关机构或权威人士,以获取更精确和具体的指导。

  • 谁知道
    谁知道

    如果您需要寻找一位工伤特别授权律师,您可以按照以下步骤进行:

    1. 寻找专业机构或律师协会:可以通过互联网、电话簿、律师协会等途径,寻找与工伤特别授权相关的专业机构或律师协会。这些组织通常会有相关的律师资源,并可以提供辅导和建议。

    2. 咨询他人的意见:您可以向您的朋友、家人、同事或其他人咨询,看是否有人有过类似的经历,或者他们是否能够推荐给您一位经验丰富的工伤特别授权律师。

    3. 面谈律师:选择一位律师后,您可以与他们进行面谈以了解他们的经验、资质、专业知识等方面。您可以向律师咨询他们处理工伤特别授权案件的经验以及他们的成功率。

    4. 确定费用和付款方式:在雇佣律师之前,您应该明确律师的收费标准和付款方式。一些律师可能会收取固定费用,而其他律师则可能会收取按小时计费。确保了解清楚律师的收费方式和相应的费用。

    5. 签订协议:一旦您选择了一位工伤特别授权律师,并同意他们的收费标准和付款方式,您应该与他们签订一份律师服务协议。这份协议将明确规定律师和客户之间的权利和责任。

    请注意,以上步骤仅供参考,您也可以根据自己的具体需求和情况进行调整和补充。我们建议咨询专业人士或相关机构,以确保您能找到一位合适的工伤特别授权律师。

  • 南晓
    南晓

    企业不愿意做 工伤认定 怎么办? 1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、 工伤 职工或者其近亲属向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《 工伤保险条例 》中规定的 工伤待遇 ; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 认定流程 一、 委托代理合同 签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容: 1.受伤职工身份情况; 2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3.何时建立 劳动关系 ,有无 签订劳动合同 ,有无办理 工伤保险 ; 4.工作岗位及相关职责; 5. 工资 报酬及培训情况; 6.劳动保护及相关防护措施; 7.发生 工伤事故 的时间、地点、原因、受伤部位; 8.治疗过程,住院时间、 医疗费 支付情况,受伤后用人单位态度及意见; 9.受伤职工家庭成员及大致情况; 10.受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。 (三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行): 1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3.工程发包单位 诉讼 ,便于以后 财产保全 时暂扣 工程款 ; 4.与目击 证人 (工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录; 5.发生以下情形做相应的 证据保全 工作: (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)仔细核对,确定是否向 劳动监察 部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托代理合同时: (一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中 律师 能够做出具体事项; (二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项; (三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施; (四)应送达相关委托文书、质量监督卡等; (五)对文化程度不高的委托人,还应详述 委托合同 的内容及律师收费办法等相关情况以免 代理 后发生争议; (六)对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执; (七)对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。 三、 工伤认定程序 (之前也可与对方调解): (一)调查事故发生经过,作相关的 证据 固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《 工伤认定申请表 》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料: 1.受伤职工的 身份证 复印件及用人单λ工商登记材料; 2. 劳动合同 复印件或可证明存在劳动关系或 事实劳动关系 的材料; 3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料; 4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取 工伤认定书 或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下: 1.是否属其它案由,走其它程序; 2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3.是否需行政复议或行政诉讼。 四、劳动能力鉴定程序: (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成 伤残 及等级程度及护理依赖等级; (二)制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工 丧失劳动能力 鉴定表》; (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》; (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等); (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告; (六)征求委托人意见,是否申请再次鉴定。 五、 劳动仲裁程序 : (一)制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)与用人单位联系,可否调解; (三)向 劳动争议仲裁 递交《 申诉书 》及证据材料; (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)参加庭审; (六)庭后和解或调解。 综合上面所说的,工伤认定对于劳动受害者来说是特别重要的,而且工伤认定是可以自己去做的,不一定要单位申请,在工伤认定下来之后,就可以拿到工伤认定的诊断书让用人单位赔偿自己的所有经济损失,如果用人单位拒绝,那么就可以直接走法律的程序。

  • 无趣
    无趣

    一、对于与 工伤认定 行政 诉讼 结果不满意怎么办? 对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意,员工及其亲属可以向法院进行再次 申诉 ,或者与单位进行友好的沟通,争取和平的解决相关的问题。 二、相关法律依据是什么 《 工伤保险条例 》第53条第1项规定:“有下列情开形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一) 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的;“ 《 工伤认定办法 》第19条规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”这两者之间是否有冲突?如果有冲突,应当优先适用哪一方的规定?对于《工伤保险条例》的上述规定,应当从立法本义上去理解,而不能断章取义、牵强附会,因工伤认定是行政性技术性较强的工作,作出决策需要掌握大量的政策,当事人对工商认定结论不服,将行政复议前置,有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理,提高工作效率,有利于解决问题。在《工伤保险条例》实施前,工伤认定行政复议不是提行政诉讼必经的前置程序。从立法本义上看《工伤保险条例》第53条应当是将行政复议作为工伤认定行政诉讼的前置程序。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第19条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的,但为部门规章,其效力低于作为行政 法规 的《工伤保险条例》。两者冲突时,应当优先适用《工伤保险条例》的规定。在当事人不服工伤认定结论的情况下,应当首先申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。 三、 工伤的认定 流程 编辑一、 委托代理合同 签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容: 1.受伤职工身份情况; 2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3.何时建立 劳动关系 ,有无 签订劳动合同 ,有无办理 工伤保险 ; 4.工作岗位及相关职责; 5. 工资 报酬及培训情况; 6.劳动保护及相关防护措施; 7.发生 工伤事故 的时间、地点、原因、受伤部位; 8.治疗过程,住院时间、 医疗费 支付情况,受伤后用人单位态度及意见; 9.受伤职工家庭成员及大致情况; 10.受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。 (三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行): 1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3.工程发包单位诉讼,便于以后 财产保全 时暂扣 工程款 ; 4.与目击 证人 (工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录; 5.发生以下情形做相应的 证据保全 工作: (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)仔细核对,确定是否向 劳动监察 部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托代理合同时: (一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中 律师 能够做出具体事项; (二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项; (三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施; (四)应送达相关委托文书、质量监督卡等; (五)对文化程度不高的委托人,还应详述 委托合同 的内容及律师收费办法等相关情况以免 代理 后发生争议; (六)对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执; (七)对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。 三、 工伤认定程序 (之前也可与对方调解): (一)调查事故发生经过,作相关的 证据 固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《 工伤认定申请表 》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料: 1.受伤职工的 身份证 复印件及用人单λ工商登记材料; 2. 劳动合同 复印件或可证明存在劳动关系或 事实劳动关系 的材料; 3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料; 4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取 工伤认定书 或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下: 1.是否属其它案由,走其它程序; 2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3.是否需行政复议或行政诉讼。 四、 劳动能力鉴定 程序: (一)对照《职工 工伤 与职工病致残程度鉴定》看是否构成 伤残 及等级程度及护理依赖等级; (二)制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工 丧失劳动能力 鉴定表》; (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》; (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等); (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告; (六)征求委托人意见,是否申请再次鉴定。 五、 劳动仲裁程序 : (一)制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)与用人单位联系,可否调解; (三)向 劳动争议仲裁 递交《 申诉书 》及证据材料; (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)参加庭审; (六)庭后和解或调解。 工伤的问题我们在之前的文章中探讨过很多次,相信大家都不陌生。在工伤发生后,应第一时间向劳动局申请工伤认定。如果对于认定的结果不满意,可以申请行政复议,如果对行政复议的结果还是不满意,可以准备好材料向当地法院提起诉讼。

  • 煎饼卷大葱
    煎饼卷大葱

    工伤认定过程中,证人证言不是必须要提交.

    《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

    《工伤认定办法》第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

    (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

    (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。扩展资料工伤认定

    一般而言,从工伤科正式受理资料开始,15个工作日就能出结论。特殊情况的,自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

    劳动能力鉴定

    工伤认定结论出来以后,剩下的就是等待劳动能力鉴定(伤残级别),单位经过申请,等工伤科通知即可,一般去指定医院鉴定。

    对鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

    自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

    参考资料来源:百度百科-工伤保险条例

  • 风吹雪
    风吹雪

    工伤认定要去公司盖公章。

    公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。扩展资料:

    认定流程

    一、委托代理合同签订前

    1、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:

    受伤职工身份情况;用工单位的大致情况;有无签订劳动合同;工作岗位及相关职责;工资报酬及培训情况;劳动保护及相关防护措施;发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;治疗过程,住院时间、医疗费支付情况等等。

    2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。

    3、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容:

    (1)用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。

    (2)单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。

    (3)工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款。

    (4)与目击证人(工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录。

    4、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

    5、其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。

    二、办理委托代理合同时:

    1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。

    2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项。

    3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。

    4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。

    5、对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议。

    6、对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执。

    7、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

    三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):

    1、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

    2、制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。

    3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:

    (1)受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料。

    (2)劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。

    (3)事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料。

    (4)如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

    4,及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。

    5,领取工伤认定书或不予受理通知书。

    四、劳动能力鉴定程序:

    1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。

    2、制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。

    3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。

    4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)。

    5、征求委托人意见,是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序:

    1、制作《工伤保险待遇请求清单》。

    2、与用人单位联系,可否调解。

    3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。

    4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。

    5、参加庭审。

    6、庭后和解或调解。

    参考资料来源:百度百科-工伤认定

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询